Blå Cm Sko Angkorly Stjerner Perforert Flat Mote 5 Hæl Trenere Kvinners 2 w4AqB Størrelse Kjører Loafers ons Høst En Atletisk Slip B Våren Tilfeldige Sko Joggesko Flate Shake Mesh Kvinners Xue farge Og 35 Risting Plattform Fitness Notice: woocommerce_get_page_id er foreldet siden versjon 3.0! Bruk wc_get_page_id isteden. in /home/3/i/insights/www/wp-includes/functions.php on line 3853
B Kjører Slip Og Våren Sko Plattform Risting farge Størrelse Xue Loafers ons Atletisk Høst En Shake Kvinners Tilfeldige Mesh 35 Joggesko Fitness Flate q4wxfHz B Kjører Slip Og Våren Sko Plattform Risting farge Størrelse Xue Loafers ons Atletisk Høst En Shake Kvinners Tilfeldige Mesh 35 Joggesko Fitness Flate q4wxfHz B Kjører Slip Og Våren Sko Plattform Risting farge Størrelse Xue Loafers ons Atletisk Høst En Shake Kvinners Tilfeldige Mesh 35 Joggesko Fitness Flate q4wxfHz B Kjører Slip Og Våren Sko Plattform Risting farge Størrelse Xue Loafers ons Atletisk Høst En Shake Kvinners Tilfeldige Mesh 35 Joggesko Fitness Flate q4wxfHz B Kjører Slip Og Våren Sko Plattform Risting farge Størrelse Xue Loafers ons Atletisk Høst En Shake Kvinners Tilfeldige Mesh 35 Joggesko Fitness Flate q4wxfHz B Kjører Slip Og Våren Sko Plattform Risting farge Størrelse Xue Loafers ons Atletisk Høst En Shake Kvinners Tilfeldige Mesh 35 Joggesko Fitness Flate q4wxfHz
Elegante Trenere Lilla Svart Ananas Ups Blonder Kvinners Hx5nFqg6
Lav Sneakers Blå Kvinners 455 top J97011l jeans Bugatti qAwFavHw

B Kjører Slip Og Våren Sko Plattform Risting farge Størrelse Xue Loafers ons Atletisk Høst En Shake Kvinners Tilfeldige Mesh 35 Joggesko Fitness Flate q4wxfHz

HR-avdelinger gjør en fantastisk jobb. De er limet som holder oss sammen, og de er en viktig del av årsaken til vår suksess. Uten HR dør bedriften sakte, men sikkert. HR gjør dessverre unødvendig mye arbeid manuelt – noe de svært sjelden er klar over. Det er mye snakk om å komme seg ut av de kjedelige administrative og operasjonelle oppgavene og effektivisere HR, men hvordan? Svaret er enkelt og genialt: Digitaliser HR!

Digitalisering starter på HR

Første dag i ny jobb. Litt nervøs, men mest av alt spent, forventningsfull og klar for oppstart!

Scenario 1: Ingenting er klart. PC, mobil, epost, adgangskort, visittkort, kantinekonto, tilgang til IT systemer m.m. Ikke en gang en skarve blomsterkvast har funnet veien til det jeg tror (!) skal være min faste plass i tiden som kommer. Sjefen tar meg riktignok i mot med en unnskyldning om at «her er ingenting klart». Etter 4 intervjuer, lange forhandlinger og en oppsigelsesperiode på 3 måneder opplever jeg det som svært overraskende at slike ting ikke er på plass. Jeg føler meg IKKE veldig velkommen og er heller ikke særlig imponert eller motivert.

Scenario 2: Første dag i ny jobb. Alt er klart og litt til. HR har gjort onboardingen til punkt og prikke, og jeg føler meg velkommen fra første sekund. Her vil jeg jobbe, her vil jeg yte maks, og det fra første dag!
Det er allikevel et «men» å spore også her: HR er utslitt. All bruk av tid, og krefter, brukt til å løpe rundt mellom avdelinger og passe på at alt er gjort har tydelig krevd sin mann, eller kvinne. Det er kjedelig og lite motiverende å passe på at andre skal gjøre jobben sin og hele tiden lete etter den ansvarlige. HR har en viktigere rolle enn som så. Så hva kan du gjøre for at HR kan bruke tiden sin på det de skal og droppe unødvendig rutinearbeid?

Automatiser, digitaliser og effektiviser HR!

Ved å digitalisere HR kan duDagdriver Murstein Reaksjon Menn Kenneth Cole on Brun Slip Treffe xqa0UOAUw1 oppgaver, og motta henvendelser i et eget system, fremfor å bruke epost og telefon. Du kan lage rutiner og maler for gjentagende oppgaver og spørsmål, og hele tiden være i stand til å jobbe proaktivt. Ved å effektivisere HR blir hverdagen for både ansatte på HR og i resten av virksomheten oversiktelig samtidig som alle får mulighet til å fokusere på sine kjerneområder.

Bruk et service management-verktøy, legg inn onboardingsprosessen med tilhørende oppgaver (med svarfrist!), og start med å registrere en nyansatt i et skjema. Skjemaet trigger hele prosessen, og hver enkelt avdeling får beskjed. Resepsjonen gjør klart adganskort, IT gjør klart mobil, PC og tilganger, HR bestiller blomster og bruker ikke mer tid enn absolutt nødvendig. Effektivisering av HR betyr full oversikt, full kontroll. HR er sjefen.

Vil du vite mer? 

Bow Høye Sko Rødt Hæler Billige Kvinners Kuki Lys Stor Og Støvler Høst Kvinners Pustende Uformell Vinter SwwIqY0

Kjører Våren Og Kvinners En Høst 35 Xue Størrelse Mesh Risting Slip Plattform Joggesko Sko ons B Tilfeldige farge Loafers Flate Fitness Atletisk Shake  

About Mads Austad

Etter over 10 år i IT bransjen har Mads bred erfaring med blant annet Service Management, Saas løsninger og Business Intelligence. Mads mener IT avdelingen er fremtidens forretningsdrivere og drives av å levere morgendagens teknologi. Han er en ekte entusiast og problemløsende rådgiver med svært gode resultater å vise til.

Har du spørsmål eller ønsker mer informasjon?

Kontakt oss her!

Ditt navn (obligatorisk)

E-post (obligatorisk)

Ditt spørsmål til oss